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求贤纳士 |
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董事长助理:男女不限，硕士学位以上，金融相关专业毕业，三年以上工作经验（最好是在银行或证券公司投资部门工作过），熟悉上市公司内部运作，熟悉公司法，证券法。有实体投资经验者优先。
女工：15名，18~40岁，初中文化以上，薪酬为计件制，包住，伙食补助180元/月，熟悉木材加工者优先。
联系人：米小姐 电话：0871-6334518
E-mail:jiangjun@jgly.cn
有效期:3个月内(2009.10~2009.12)
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报酬和待遇 |
(薪 资)
我公司员工工资由岗位工资、辅助工资、加班加点工资和奖金四个部分组成。
岗位工资=岗位对应的岗酬。是根据岗位或所任职务、职位的责任轻重，劳动强度大小和劳动条件的好差确定。通过归类全公司共有146个岗位，15岗次，岗薪标准是根据14个岗次中分为四个部分，四个岗薪差，依次排列为：一岗、二岗、三岗、四岗。
辅助工资
是岗位工资以外支付给员工的工资性收入。包括：年功工资（工龄补贴）、知浮津贴、有毒有害补贴、夜班补贴。
加班加点工资 按公司加班工资和加点工资规定执行。
奖金 是指支付给员工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。具体包括生产奖、节约奖、其他奖金和奖励。
新参加工作人员和外单位调入人员，不分职务大小及干部或工人身份，经实行试用期，试用期为三个月见习期和三个月成熟期后，经考核合格转为成熟期，工作满六个月后经考核合格转为熟练工，同时转正定岗定级，岗位工作所在岗位或所任职务对应岗次的岗酬。详细工资发放标准参见《云南景谷林业股份有限公司岗位工资试行方案》
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(福 利)
1、劳保用品：凡属公司在岗在职的员工（临时工），无论工龄长短，不分固定工或临时工，只要按聘用程序，经公司领导批准聘用的，均按照员工所在岗位的劳动条件及员工月出勤日计发，以保障劳动者获得劳动安全、职业卫生保护。发放标准详见《云南景谷林业股份有限公司劳保用品及福利费发放管理规定》
2、降温费、取暖费：凡在编在册的员工（含临时工）均可享受夏季降温费（4-9月）、冬季取暖费（10-12月），临时工不享受此福利。
3、我公司正式员工一律参加养老保险、医疗保险、人身保险和劳工保险。员工参加上述保险后，除依法享受各项权利及应得的各种给付外，不得再向本公司要求额外赔偿或补助。生效日以到职日为准；人员于退职日当天，应即办理退保。
4、假期：国家法定的“四大节日”：元旦、春节、五一、国庆；地方民族传统节日：泼水节、火把节、中秋节、县庆节假日均有相应费用发放；婚丧假、产假、探亲假、公伤假等，按国家有关规定执行；事假、病假及公司年终假具体规定详见公司有关规定。
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入职指引 |
一、报到程序
1、接到录用通知后，在指定日期到公司综合办与劳动人事部报到，填写员工信息登记表。包括：
（1）向劳动人事部提交个人人事资料：
身份证复印件、最高学历证书复印件、职称证书复印件（以上证件原件备检）；一寸半身脱帽同底彩照三张；填具人事调查基本资料卡一式二份；试用同意保证一份；市级以上医院体格检查表；最后服务单位离职证明。
（2）办理报到登记手续（填写《员工信息登记表》，并领取《员工到岗报到通知书》）。领取办公用品和《员工手册》等资料。
2、与试用部门负责人见面，介绍认识其他同事，熟悉环境，据《员工到岗报到通知书》安排工作。
公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。
二、试用及升正
1、
由人事部办理试用申请表，原则上职员试用2个月，期满考核合格者，方得正式雇用；如果工作业绩未达到公司要求，管理层有权延长试用期，但最多不超过3个月，成绩优良者，可缩短其试用时间。
2、
试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇，试用不满三日者，不给工资；且体格检查经本公司认定不适合者，或者未满16岁者公司不予录用。
3、每位试用期员工都需与公司签定《临时用工协议书》及《知识产权协议》，员工一经正式雇用，临时性、短期性、季节性及特定性工作视情况应与本公司签订“劳动合同书”，双方共同遵守。
4、
如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。试用期间的员工不能同期享受正式员工的福利待遇，员工转正后的福利计算日期自试用期入职日计。
从公司离职后，再重新进入公司时，员工的工龄将从最近一次进入公司起计。 |
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应聘注意事项 |
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印聘者请将简历发至 LIYAWEI@jgly.cn
(主题注明印聘字样)
联系电话 0871-6246700
地址 昆明市青年路389号志远大厦17层 |
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